Parametri per impostare la data di pagamento degli stipendi.
La scelta può essere eseguita a livello di azienda (mediante la compilazione delle "Opzioni aziendali"), oppure di filiale/dipendenza (mediante la compilazione delle "Personalizzazioni per filiali e qualifiche") ma, in entrambi i casi, la scelta si esegue per qualifica/natura rapporto.
Per ciascuna qualifica/natura rapporto si può decidere di diversificare il pagamento degli stipendi mensili e dei cedolini aggiuntivi.
TEMPIFICAZIONE PAGAMENTI
Opzioni aziendali
Stipendio mensile
Definisce il modo di pagamento degli stipendi ordinari e determina la data di corresponsione degli emolumenti.
La normativa fiscale prevede che le ritenute alle fonte eseguite dai sostituti d'imposta, debbano essere versate entro il 15.mo giorno del mese successivo a quello di pagamento degli stipendi. Inoltre, prevede che tutte le competenze erogate dopo il 12 di gennaio, debbano essere considerate di competenza dell'anno fiscale in corso e non dell'anno fiscale precedente, spostando la competenza fiscale dello stipendio tanto per i calcoli mensili quanto per i conguagli, quanto per l'esposizione nelle denunce annuali (Certificazione Unica e 770).
A fronte di detta esigenza, è stata dedicata una sezione anagrafica, alla determinazione della tempificazione del pagamento degli stipendi, all'interno della quale bisogna definire se:
- il pagamento delle mensilità ordinarie avviene nel mese di competenza o nel mese successivo, dichiarando nel primo caso, che il pagamento è anticipato (ad esempio, se gli stipendi di gennaio vengono pagati entro fine mese), oppure dichiarando che il pagamento è posticipato (se, ad esempio, gli stipendi vengono pagati nel mese di febbraio;
- il pagamento degli stipendi del mese di dicembre avviene posticipatamente (cioè nel mese di gennaio dell'anno successivo); in questo caso è assolutamente necessario precisare se il pagamento avverrà prima del giorno 13 o dopo il giorno 12 di gennaio, per le ragioni di competenza esposte sopra.
- il pagamento delle mensilità aggiuntive segue o meno le stesse regole determinate per le mensilità ordinarie, per cui si avrà la possibilità di decidere che gli stipendi vengono pagati tutti posticipatamente (il mese successivo), che gli stipendi di dicembre vengono pagati dopo il 12 di gennaio ma che le mensilità aggiuntive vengono liquidate anticipatamente (la quattordicesima a giugno e la tredicesima a dicembre).
È possibile scegliere tra:
- "Anticipata" = pagamento anticipato di tutti gli stipendi ordinari.
- "Posticipata, Dicembre ante 13/01" = pagamento posticipato con pagamento degli stipendi di dicembre da effettuare prima del 13/01.
- "Posticipata, Dicembre post 12/01" = pagamento posticipato con pagamento degli stipendi di dicembre da effettuare dopo il 12/01.
- "Posticipata, Dicembre anticip." = pagamento posticipato con pagamento degli stipendi dicembre anticipato.
Cedolini aggiuntivi
Definisce il modo di pagamento dei cedolini aggiuntivi. È possibile scegliere tra i medesimi valori definiti per il campo precedente.
Poiché i cedolini aggiuntivi devono essere elaborati prima di quelli ordinari, la procedura effettua un controllo rendendo incompatibile il pagamento dei cedolini aggiuntivi successivo a quello degli stipendi.
Personalizzazioni per filiali e qualifiche
Filiale/dipendenza
Codice della filiale/dipendenza. Se la regola vale per tutte le filiali, è possibile inserire il codice '0000000000' (Tutte).
Qualifica
Qualifica contrattuale di riferimento. Se si desidera che non vi siano distinzioni per qualifica indicare la qualifica "Tutte". Non sarà però possibile associare la qualifica "Tutte" alla filiale/dipendenza "Tutte".
Stipendio mensile
Definisce il modo di pagamento degli stipendi ordinari e determina la data di corresponsione degli emolumenti.
La normativa fiscale prevede che le ritenute alle fonte eseguite dai sostituti d'imposta, debbano essere versate entro il 15.mo giorno del mese successivo a quello di pagamento degli stipendi. Inoltre, prevede che tutte le competenze erogate dopo il 12 di gennaio, debbano essere considerate di competenza dell'anno fiscale in corso e non dell'anno fiscale precedente, spostando la competenza fiscale dello stipendio tanto per i calcoli mensili quanto per i conguagli, quanto per l'esposizione nelle denunce annuali (Certificazione Unica e 770).
A fronte di detta esigenza, è stata dedicata una sezione anagrafica, alla determinazione della tempificazione del pagamento degli stipendi, all'interno della quale bisogna definire se:
- il pagamento delle mensilità ordinarie avviene nel mese di competenza o nel mese successivo, dichiarando nel primo caso, che il pagamento è anticipato (ad esempio, se gli stipendi di gennaio vengono pagati entro fine mese), oppure dichiarando che il pagamento è posticipato (se, ad esempio, gli stipendi vengono pagati nel mese di febbraio;
- il pagamento degli stipendi del mese di dicembre avviene posticipatamente (cioè nel mese di gennaio dell'anno successivo); in questo caso è assolutamente necessario precisare se il pagamento avverrà prima del giorno 13 o dopo il giorno 12 di gennaio, per le ragioni di competenza esposte sopra.
- il pagamento delle mensilità aggiuntive segue o meno le stesse regole determinate per le mensilità ordinarie, per cui si avrà la possibilità di decidere che gli stipendi vengono pagati tutti posticipatamente (il mese successivo), che gli stipendi di dicembre vengono pagati dopo il 12 di gennaio ma che le mensilità aggiuntive vengono liquidate anticipatamente (la quattordicesima a giugno e la tredicesima a dicembre).
È possibile scegliere tra:
- "Anticipata" = pagamento anticipato di tutti gli stipendi ordinari.
- "Posticipata, Dicembre ante 13/01" = pagamento posticipato con pagamento degli stipendi di dicembre da effettuare prima del 13/01.
- "Posticipata, Dicembre post 12/01" = pagamento posticipato con pagamento degli stipendi di dicembre da effettuare dopo il 12/01.
- "Posticipata, Dicembre anticip." = pagamento posticipato con pagamento degli stipendi dicembre anticipato.
Cedolini aggiuntivi
Definisce il modo di pagamento dei cedolini aggiuntivi. È possibile scegliere tra i medesimi valori definiti per il campo precedente.
Poiché i cedolini aggiuntivi devono essere elaborati prima di quelli ordinari, la procedura effettua un controllo rendendo incompatibile il pagamento dei cedolini aggiuntivi successivo a quello degli stipendi.