La funzione "Netto-Lordo e costo aziendale" fornisce due validi aiuti nella gestione del personale:
la simulazione del netto/lordo e la determinazione del costo aziendale: si tratta di un valido supporto decisionale per la gestione del personale che consente simulazioni rapide, immediate e sicure, sulle retribuzioni ed i costi aziendali per risorse da assumere o incentivare;
il netto garantito: che permette di fissare un valore netto "mensile" o "orario" concordato tra il datore di lavoro ed il lavoratore.
La simulazione netto/lordo e costo aziendale permette di simulare la retribuzione netta e lorda. Inoltre, evidenzia il costo aziendale riferito alla retribuzione calcolata. Consente di effettuare :
sia simulazioni che, definito un netto, valorizzano un lordo
sia simulazioni che, definito un lordo, determinano un netto
In entrambi i casi viene prodotto un prospetto grafico comprensivo dei costi aziendali scaturiti dal calcolo eseguito.
Il netto garantito permette di definire, come caratteristica del dipendente o in modo estemporaneo durante l'elaborazione, un netto che il datore di lavoro deve garantire al lavoratore.
Possibilità di:
definire un netto mensile o orario (in base alle ore lavorate) in anagrafico dipendente. In questo caso, per tutti i mesi, senza più alcun intervento utente, il calcolo del cedolino garantirà il raggiungimento del netto impostato;
definire un netto mensile o orario (in base alle ore lavorate) durante la fase di registrazione movimenti paghe. In questo caso, la "garanzia" verrà per il solo mese in elaborazione;
definire la voce di integrazione (o recupero) per azienda e per singolo dipendente;
definire i tipi cedolino in cui attivare la garanzia del netto;
attivare il netto garantito sia in integrazione sia in recupero rispetto al calcolo ordinario associato al dipendente;
di interrompere la garanzia in caso di particolari assenze definite dall'utente;
attivare il calcolo per tutte le tipologie di rapporto gestibili in PAGHE che prevedono lo sviluppo del netto
Tutti i dati utili alla valorizzazione del calcolo vengono reperiti in automatico, sulla base delle scelte effettuate, dall’impianto tabellare e contrattuale dell’utente.
L'utente, ha anche l'opportunità, selezionando "Eredita dati anagrafici", dopo aver selezionato l'azienda ed il rapporto di lavoro, di "acquisire" le informazioni anagrafiche del lavoratore e di effettuare una simulazione intervenendo sui parametri differenti.
Di seguito i parametri aggiuntivi gestibili :
- Parametri previdenziali e assistenziali
- Parametri assegno nucleo familiare
- Parametri per costi aggiuntivi in percentuale
Importante: nel
caso in cui sia stata effettuata una simulazione, in automatico, al variare
di uno qualsiasi dei parametri, verrà emessa una "barra rossa"
che evidenzia all'utente di rieffettuare il calcolo.
NETTO/LORDO E COSTO AZIENDALE
Data di riferimento
Il campo è obbligatorio e viene proposta in automatico la data di sistema
Numero mesi per simulazione
Il campo è obbligatorio e rappresenta il numero mesi utilizzati per effettuare la simulazione. Di default viene proposto 12 mesi, ma l'utente può decidere di effettuare una simulazione per un periodo inferiore all'anno.
Simulazione eseguita per conto dell'azienda
Il campo è facoltativo e può essere compilato con il codice dell'azienda per cui si sta effettuando la simulazione. Se l'utente che effettua la simulazione è appartenente al gruppo '999021' verrà esposto il primo codice azienda tra quelle abilitate e quindi visibili dall'utente.
Natura del rapporto
Il campo è obbligatorio e deve essere indicata la natura del rapporto per cui si effettua la simulazione. Di default viene proposto 'Lavoro dipendente', con la possibilità da parte dell'utente di modificare la tipologia.
Contratto
Il campo è obbligatorio se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con "Natura del rapporto" di lavoro dipendente, oppure lavoratore domestico (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato) e si deve indicare il contratto con il quale effettuare la simulazione (per i parametri). Se la natura del rapporto è lavoratore domestico, se è presente sull'impianto, viene proposto il contratto ufficiale Zucchetti Z0902, altrimenti se la natura è dipendente ed è stata indicata un'azienda nel campo "Simulazione eseguita per conto dell'azienda", nel campo verrà proposto il codice contratto previsto per l'azienda selezionata.
Qualifica
Il campo è obbligatorio se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con "Natura del rapporto" di lavoro dipendente, oppure lavoratore domestico (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato) e si deve indicare la qualifica per la quale si effettua la simulazione.
Livello
Il campo è obbligatorio se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con "Natura del rapporto" di lavoro dipendente, oppure lavoratore domestico (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato) e si deve indicare il livello per il quale si effettua la simulazione. Se la qualifica indicata nel campo precedente è relativa ad un apprendista (impiegato oppure operaio) il campo viene nascosto, ed al suo posto viene esposto il "Gruppo apprendistato".
Gruppo apprendistato
Il campo è obbligatorio se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con qualifica di apprendista (impiegato oppure operaio) (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato) e si deve indicare il gruppo di apprendistato per il quale si effettua la simulazione. Se la qualifica indicata nel campo precedente NON è relativa ad un apprendista il campo viene nascosto, ed al suo posto viene esposto il "Livello".
Codice tipologia contrattuale apprendistato
Il campo è obbligatorio se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con qualifica di apprendista (impiegato oppure operaio) (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato) e si deve indicare la tipologia contrattuale di apprendistato per il quale si effettua la simulazione. Se la qualifica indicata nel campo precedente NON è relativa ad un apprendista il campo viene nascosto.
Percentuale part-time
Il campo è facoltativo e si può compilare esclusivamente se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con "Natura del rapporto" di lavoro dipendente, oppure lavoratore domestico (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato) indicando l'eventuale percentuale part-time.
Ente previdenziale
Il campo viene automaticamente compilato nel seguente modo:
- se il campo "Natura rapporto" è uguale a "Lavoro dipendente" oppure "Tirocinante/Stagista" oppure "Borsista", viene esposto il codice ente 9001 (se esiste nella tabella di definizione enti), altrimenti viene esposto il primo codice ente che, in tabella, ha il campo "Identificativo istituto" = "Inps";
- se il campo "Natura rapporto" = "Cococo" oppure "Lavoratore a progetto", viene esposto il codice ente 9005 (se esiste nella tabella di definizione enti), altrimenti viene esposto il primo codice ente che, in tabella, ha il campo "Identificativo istituto" = "INPS Gestione separata";
- se il campo "Natura rapporto" = "Lavoro domestico", viene esposto il codice ente 9006 (se esiste nella tabella di definizione enti), altrimenti viene esposto il primo codice ente che, in tabella, ha il campo "Identificativo istituto" = "INPS Gestione domestici".
Inquadramento azienda
Il campo, e la sua descrizione, vengono o meno presentati a seconda dell'ente indicato nel campo precedente. Infatti il programma verifica la compilazione dell'ente in tabella "Definizione enti", e se è presente una descrizione per l'inquadramento aziendale, questa viene proposta. Se è stata indicata un'azienda nel campo "Simulazione eseguita per conto dell'azienda", nel campo verrà proposto il relativo inquadramento aziendale previsto per l'ente associato all'azienda.
Inquadramento dipendente
Il campo, e la sua descrizione, vengono o meno presentati a seconda dell'ente indicato nel campo "Ente previdenziale". Infatti il programma verifica la compilazione dell'ente in tabella "Definizione enti", e se è presente una descrizione per l'inquadramento dipendente, questa viene proposta.
Retribuzione lorda da accordare
Retribuzione lorda da accordare al lavoratore. Il campo può essere compilato in alternativa al campo successivo "Retribuzione netta da accordare".
Retribuzione netta da accordare
Retribuzione netta da accordare al lavoratore. Il campo può essere compilato in alternativa al campo precedente "Retribuzione lorda da accordare".
Retribuzione ordinaria - RETRIBUZIONE
Campo in output che rappresenta l'importo della retribuzione ordinaria.
Retribuzione ordinaria - COSTO
Campo in output che rappresenta il costo della retribuzione ordinaria.
Retribuzione ordinaria - COSTO MENSILE MEDIO
Campo in output calcolato dividendo l'importo del costo ordinario della retribuzione per il numero dei mesi previsti per la simulazione.
Mensilità aggiuntive - NUMERO
Campo in output che rappresenta il numero delle mensilità aggiuntive per il contratto utilizzato per la simulazione.
Mensilità aggiuntive - RETRIBUZIONE
Campo in output che rappresenta l'importo della retribuzione delle mensilità aggiuntive.
Mensilità aggiuntive - COSTO
Campo in output che rappresenta il costo delle mensilità aggiuntive.
Mensilità aggiuntive - COSTO MENSILE MEDIO
Campo in output calcolato dividendo l'importo del costo delle mensilità aggiuntive per il numero dei mesi previsti per la simulazione.
Contributi previdenziali/assistenziali - RETRIBUZIONE
Campo in output che rappresenta l'importo dei contributi previdenziali e assistenziali.
Parametri
previdenziali e assistenziali 
Contributi previdenziali/assistenziali - COSTO
Campo in output che rappresenta il costo dei contributi previdenziali e assistenziali.
Contributi previdenziali/assistenziali - COSTO MENSILE MEDIO
Campo in output calcolato dividendo l'importo del costo dei contributi previdenziali e assistenziali per il numero dei mesi previsti per la simulazione.
Contributi INAIL - RETRIBUZIONE
Campo in output che rappresenta l'importo dei contributi INAIL.
Contributi INAIL - COSTO
Campo in output che rappresenta il costo dei contributi INAIL.
Contributi INAIL - COSTO MENSILE MEDIO
Campo in output calcolato dividendo l'importo del costo dei contributi INAIL per il numero dei mesi previsti per la simulazione.
Assegno nucleo famigliare - RETRIBUZIONE
Campo in output che rappresenta l'importo dell'assegno nucleo familiare.
Parametri
assegno nucleo familiare
Assegno nucleo famigliare - COSTO
Campo in output che rappresenta il costo degli assegni per nucleo familiare.
Assegno nucleo famigliare - COSTO MENSILE MEDIO
Campo in output calcolato dividendo l'importo del costo degli assegni per il nucleo familiare per il numero dei mesi previsti per la simulazione.
Trattamento fine rapporto - COSTO
Campo in output che rappresenta il costo del trattamento di fine rapporto.
Trattamento fine rapporto - COSTO MENSILE MEDIO
Campo in output calcolato dividendo l'importo del costo del trattamento di fine rapporto per il numero dei mesi previsti per la simulazione.
Ritenute fiscali (Imposta lorda)
Importo di imposta lorda.
Ritenute fiscali (Detrazioni)
Importo di detrazioni fiscali.
Ritenute fiscali - RETRIBUZIONE
Campo in output che rappresenta l'importo dell'imposta netta (ossia dell'imposta lorda al netto delle detrazioni).
Credito fiscale DL 66/14 - RETRIBUZIONE
Campo in output che rappresenta l'importo del credito fiscale previsto dal DL. 66/2014 (Bonus Renzi). L'importo verrà esposto se nei "Parametri fiscali" è prevista la determinazione del bonus.
Add.comunale - Codice
Comune per applicazione dell'addizionale comunale.
Add.comunale - RETRIBUZIONE
Importo dell'addizionale comunale calcolata sulla base del comune indicato nel campo precedente determinata in base alla tabella "Aliquote addizionali comunali".
Add.regionale - Codice
Regione per applicazione dell'addizionale regionale. Se la regione non è compilata, automaticamente, in base al comune indicato ne viene determinata la relativa regione di appartenenza.
Add.regionale - RETRIBUZIONE
Importo dell'addizionale regionale calcolata sulla base della regione indicata nel campo precedente determinata in base alla tabella "Aliquote addizionali regionali".
Retribuzione netta - RETRIBUZIONE
Campo in output che rappresenta l'importo della retribuzione netta.
Retribuzione netta - COSTO
Campo in output che rappresenta il costo della retribuzione netta.
Retribuzione netta - COSTO MENSILE MEDIO
Campo in output calcolato dividendo l'importo del costo della retribuzione netta per il numero dei mesi previsti per la simulazione.
Somme esenti - RETRIBUZIONE
Campo in cui l'utente può indicare le eventuali somme esenti da percepire.
Somme esenti - COSTO
Campo in output che rappresenta il costo della somme esenti.
Somme esenti - COSTO MENSILE MEDIO
Campo in output calcolato dividendo l'importo del costo delle somme esenti per il numero dei mesi previsti per la simulazione.
Retribuzione netta a cedolino - RETRIBUZIONE
Campo in output che viene esposto solo dopo aver effettuato il calcolo e rappresenta la retribuzione netta a cedolino.
Retribuzione netta a cedolino - COSTO
Campo in output che rappresenta il costo della retribuzione netta.
Retribuzione netta a cedolino - COSTO MENSILE MEDIO
Campo in output calcolato dividendo l'importo del costo della retribuzione netta per il numero dei mesi previsti per la simulazione.
Fringe benefit - RETRIBUZIONE
Campo in cui l'utente può indicare l'importo di eventuali fringe benefit.
Fringe benefit - COSTO
Campo in output che rappresenta il costo dei fringe benefit.
Fringe benefit - COSTO MENSILE MEDIO
Campo in output calcolato dividendo l'importo del costo dei fringe benefit per il numero dei mesi previsti per la simulazione.
Costi aggiuntivi in percentuale
Parametri
per costi aggiuntivi in percentuale
Costi aggiuntivi in percentuale - COSTO
Campo in output che rappresenta il costo aggiuntivo.
Costi aggiuntivi in percentuale - COSTO MENSILE MEDIO
Campo in output calcolato dividendo l'importo del costo aggiuntivo per il numero dei mesi previsti per la simulazione.
Retribuzione netta complessiva - RETRIBUZIONE
Campo in output che viene esposto solo dopo aver effettuato il calcolo e rappresenta la retribuzione netta complessiva a cedolino.
Retribuzione netta complessiva - COSTO
Campo in output che rappresenta il costo della retribuzione netta complessiva.
Retribuzione netta complessiva - COSTO MENSILE MEDIO
Campo in output calcolato dividendo l'importo del costo della retribuzione netta complessiva per il numero dei mesi previsti per la simulazione.
Incidenza del costo sulla retribuzione lorda - RETRIBUZIONE
Percentuale di incidenza del costo sulla retribuzione lorda.
Informazioni per stampa
Intestazione
Intestazione della stampa.
Note
Eventuali annotazioni aggiuntive da esporre sulla stampa.
Con i parametri indicati in questo dialogo , è possibile specificare più dettagliatamente i dati di inquadramento contrattuale che vanno ad integrare quelli indicati nei parametri generali che, in ogni caso, verranno riportati con la possibilità di essere variati.
Codice contratto
Viene esposto in output il codice contratto indicato nel dialogo principale dei parametri e definito nella relativa tabella.
Settore
Settore di appartenenza del contratto definito nella relativa tabella.
Regione
Regione per applicazione dei parametri contrattuali.
Provincia
Provincia per applicazione dei parametri contrattuali.
Cod.raggr.azienda/Ente
Codice gruppo aziendale per applicazione dei parametri contrattuali.
Azienda/Ente
Se nei parametri generali è stata selezionata un'azienda, viene automaticamente esposta.
Filiale/Dipendenza
Codice filiale/Dipendenza.
Qualifica
Viene esposto in output il codice qualifica indicato nel dialogo principale dei parametri.
Livello
Viene esposto in output il codice livello indicato nel dialogo principale dei parametri.
Gruppo di apprendistato
Viene esposto in output il codice gruppo apprendistato indicato nel dialogo principale dei parametri.
Codice tipologia contratto apprendistato
Viene esposto in output il codice tipologia contrattuale apprendistato indicato nel dialogo principale dei parametri e definito nella relativa tabella.
Numero mesi di apprendistato
Numero mesi di apprendistato.
Gruppo contrattuale ufficiale
Gruppo contrattuale ufficiale definito nella relativa tabella.
Gruppo contrattuale 1
Gruppo contrattuale 1 definito nella relativa tabella.
Gruppo contrattuale 2
Gruppo contrattuale 2 definito nella relativa tabella.
Gruppo contrattuale 3
Gruppo contrattuale 3 definito nella relativa tabella.
Età fino a
Età.
Mesi di anzianità fino a
Anzianità espressa in mesi.
Attraverso questa sezione è possibile specificare più dettagliatamente i dati relativi alle iscrizioni agli enti indicati nei parametri generali. È possibile effettuare l’inserimento di ulteriori enti e di particolari contributi e/o agevolazioni individuali.
Codice ente
Ente (in automatico viene proposto già un rigo con l'ente indicato nel dialogo dei parametri generali).
Inquadramento azienda
Il campo, e la sua descrizione, vengono o meno presentati a seconda dell'ente indicato nel campo precedente. Infatti il programma verifica la compilazione dell'ente in tabella "Definizione enti", e se è presente una descrizione per l'inquadramento aziendale, questa viene proposta. Se è stata indicata un'azienda nel campo "Simulazione eseguita per conto dell'azienda", nel campo verrà proposto il relativo inquadramento aziendale previsto per l'ente associato all'azienda.
Inquadramento azienda/dipendente
Il campo, e la sua descrizione, vengono o meno presentati a seconda dell'ente indicato nel campo precedente. Infatti il programma verifica la compilazione dell'ente in tabella "Definizione enti", e se è presente una descrizione per l'inquadramento aziendale/dipendente, questa viene proposta. Se è stata indicata un'azienda nel campo "Simulazione eseguita per conto dell'azienda", nel campo verrà proposto il relativo inquadramento aziendale/dipendente previsto per l'ente associato all'azienda.
Inquadramento dipendente
Il campo, e la sua descrizione, vengono o meno presentati a seconda dell'ente indicato nel campo "Ente previdenziale". Infatti il programma verifica la compilazione dell'ente in tabella "Definizione enti", e se è presente una descrizione per l'inquadramento dipendente, questa viene proposta.
Accantonamento edile
Il check viene visualizzato esclusivamente se l'ente selezionato è di cassa edile (tabella "Definizione enti") e serve per calcolare o meno l'accantonamento edile.
Forzatura ore settimanali
Il check viene visualizzato esclusivamente se l'ente selezionato è di lavoro domestico (tabella "Definizione enti").
Contributi individuali
Permette l'inserimento al massimo di 3 ulteriori voci contributive (di contributo) assegnate in modo individuale al lavoratore per cui si sta effettuando la simulazione.
Agevolazioni individuali
Permette l'inserimento al massimo di 3 ulteriori voci contributive (di agevolazione) assegnate in modo individuale al lavoratore per cui si sta effettuando la simulazione.
Previdenza complementare - Contributi e T.F.R.
I campi al suo interno vengono visualizzati esclusivamente se l'ente selezionato è di previdenza complementare (tabella "Definizione enti").
Modalità di contribuzione
Serve ad indicare in modo sintetico la tipologia di scelta del dipendente. Valori ammessi:
- "Solo TFR per silenzio/assenso": è il codice che identifica che il dipendente è stato iscritto al fondo senza una adesione volontaria; questo valore può essere impostato automaticamente passati i sei mesi dall'assunzione.
- "Solo TFR per adesione": il dipendente si è iscritto ma ha optato per il solo trasferimento del proprio TFR senza pagare alcun contributo aggiuntivo.
- "TFR e contributi": contribuzione che prevede sia il pagamento di contributi, sia il pagamento del TFR
- "Solo contributi": contribuzione che prevede il solo versamento di contributi.
Percentuale destinata al fondo
Percentuale di quota TFR che il dipendente ha deciso esplicitamente di versare al fondo di previdenza complementare. La percentuale, oltre ad essere riferita alla quota TFR, può anche essere riferita alla retribuzione utile TFR oppure ad un imponibile convenzionale previsto contrattualmente.
Imponibile per destinazione T.F.R.
Nel caso in cui la percentuale sia compilata, è necessario identificate il codice dell'imponibile. Valori ammessi:
- "Quota T.F.R."
- "Retribuzione utile T.F.R."
- "Retribuzione definita dal fondo": è possibile infatti che il fondo stabilisca anche una retribuzione convenzionale su cui calcolare le quote da destinare al fondo. Il "Codice imponibile" alternativo viene indicato nella tabella "Definizione enti" (Tabelle/Contributive).
Importo destinazione a fondo
Importo mensile che il dipendente ha deciso esplicitamente di versare al fondo di previdenza complementare.
Retribuzione convenzionale - codice voce
Codice voce per la determinazione della retribuzione convenzionale a fondo.
Parametri previdenziali e assistenziali
In questo dialogo possono essere inseriti i parametri utili al calcolo dei contributi. In particolare se il campo qualifica previdenziale viene modificato, nel calcolo viene utilizzato il valore impostato dall’utente, anche se non corrisponde alla qualifica contrattuale. Ad esempio se la qualifica contrattuale è impostata con "Impiegato", e la qualifica previdenziale viene modificata da "Impiegato" a "Apprend. Sogg. Inail" , il calcolo contributivo viene effettuato con la qualifica di Apprend. Sogg. Inail.
Sistema pensionistico
Sistema pensionistico. Di default verrà proposto il sistema contributivo.
Qualifica previdenziale
Qualifica previdenziale definita nella tabella "Qualifiche previdenziali". Il campo è facoltativo e si può compilare esclusivamente se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con "Natura del rapporto" di lavoro dipendente, oppure lavoratore domestico (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato). Viene proposto già compilato in base a quanto indicato nella tabella delle "Qualifiche contrattuali":
- se il tipo di calcolo = impiegato, verrà compilato con il codice "2 - Impiegato"
- se il tipo calcolo = apprendista impiegato, oppure apprendista operaio, verrà compilato con il codice "5 - Apprendista"
- se il tipo calcolo = intermedio, verrà compilato con il codice "7 -Equiparato"
- se il tipo calcolo = operaio, verrà compilato con "1 - Operaio"
- se il tipo calcolo = lavorante a domicilio, verrà compilato con il codice "6 - Lavorante a domicilio"
- se il tipo calcolo = dirigente, verrà compilato con il codice "3 - Dirigente"
Tipo rapporto
Tipo rapporto. Viene proposto di default il valore "Tempo indeterminato", con la possibilità per l'utente di variare la codifica.
Tipo contratto
Tipo contratto. Viene visualizzato ed è obbligatorio solo se il campo precedente "Tipo rapporto" è compilato con "Tempo determinato o contratto a termine" oppure con "Stagionale"
Applicazione minimale
Tipologia di applicazione del minimale previdenziale. Il campo è facoltativo e si può compilare esclusivamente se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con "Natura del rapporto" di lavoro dipendente (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato) e di default viene proposto "Normale".
Codice minimale
Codice minimale previdenziale definito nella tabella "Codici minimali". Il campo è facoltativo e si può compilare esclusivamente se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con "Natura del rapporto" di lavoro dipendente (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato).
Codice retribuzione convenzionale
Codice retribuzione convenzionale definito nella tabella "Retribuzioni convenzionali". Il campo è facoltativo e si può compilare esclusivamente se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con "Natura del rapporto" di lavoro dipendente (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato).
Numero dipendenti CIG
Numero dei dipendenti, in forza all'azienda utilizzato ai fini della determinazione dell'aliquota C.I.G. Se per la simulazione è stata selezionata un'azienda, automaticamente viene letta per la stessa l'archivio dei contatori previdenziali ed esposto il numero previsto nel relativo campo "Numero dipendenti CIG". Il campo è facoltativo e si può compilare esclusivamente se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con "Natura del rapporto" di lavoro dipendente (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato).
Numero dipendenti Fondi solid.L.92/2012
Numero dei dipendenti, in forza all'azienda utilizzato ai fini della determinazione dell'applicazione del contributo fondi di solidarietà L.92/2012. Se per la simulazione è stata selezionata un'azienda, automaticamente viene letta per la stessa l'archivio dei contatori previdenziali ed esposto il numero previsto nel relativo campo "Nr. dipendenti fondi solid.L.92/2012". Il campo è facoltativo e si può compilare esclusivamente se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con "Natura del rapporto" di lavoro dipendente (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato).
Numero dipendenti F.I.S. D.Lgs.148/2015
Numero dei dipendenti, in forza all'azienda utilizzato ai fini della determinazione dell'applicazione del contributo F.I.S. previsto dal D.Lgs.148/2015. Se per la simulazione è stata selezionata un'azienda, automaticamente viene letta per la stessa l'archivio dei contatori previdenziali ed esposto il numero previsto nel relativo campo "Nr.dipendenti F.I.S.Dlgs148/2015". Il campo è facoltativo e si può compilare esclusivamente se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con "Natura del rapporto" di lavoro dipendente (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato).
Numero dipendenti CIGS
Numero dei dipendenti, in forza all'azienda utilizzato ai fini della determinazione dell'aliquota C.I.G.S. Se per la simulazione è stata selezionata un'azienda, automaticamente viene letta per la stessa l'archivio dei contatori previdenziali ed esposto il numero previsto nel relativo campo "Numero dipendenti CIGS commerciale", e se non compilato "Numero dipendenti CIGS non commerciale". Il campo è facoltativo e si può compilare esclusivamente se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con "Natura del rapporto" di lavoro dipendente (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato).
Obbligo versamento TFR a tesoreria INPS
Serve a gestire il trasferimento dell'eventuale TFR rimasto in azienda alla Tesoreria dell'INPS. Il campo è facoltativo e si può compilare esclusivamente se si sta effettuando una simulazione per un soggetto con "Natura del rapporto" di lavoro dipendente (in tutti gli altri casi il campo NON deve essere compilato). Di default viene compilato se il numero dipendenti CIG oppure CIGS è = > di 50. Scelte possibili:
- "Controllo automatico": con questo valore, per il trasferimento alla Tesoreria dell'INPS verranno eseguiti i controlli previsti dalla normativa in vigore. Verrà pertanto controllato nell’archivio dei contatori tesoreria INPS il numero di dipendenti memorizzati ai fini del calcolo della Tesoreria e se questi sono uguali o superiori a 50 verrà effettuato il trasferimento del TFR alla Tesoreria Inps.
- "Sì, versa senza controllo": il TFR verrà sempre destinato alla Tesoreria indipendentemente dal numero dei dipendenti.
- "No": il TFR non verrà mai destinato alla Tesoreria indipendentemente dal numero dei dipendenti.
In questo dialogo possono essere inseriti i parametri utili al calcolo dell'INAIL.
Tasso per mille
Aliquota del premio.
Codice retribuzione convenzionale
Codice della retribuzione convenzionale I.N.A.I.L., definito nella tabella "Retribuzioni convenzionali", utile al calcolo delle contribuzioni determinate sulla base di retribuzioni medie o convenzionali stabilite dalla legge. Rientrano, tra gli altri, in questa categoria: i titolari, soci, e i collaboratori delle aziende, i dipendenti all'estero, i lavoratori soci di cooperative Legge 602 e i dirigenti.
Codice agevolazione
Codice che identifica l'agevolazione/sconto definiti nella tabella "Agevolazioni/Sconti". Tali agevolazioni avranno effetti sull'imponibile I.N.A.I.L. quale quota di esenzione.
Parametri assegno nucleo familiare
In questo dialogo possono essere inseriti i parametri utili alla determinazione dell’Assegno Nucleo Familiare.
Numero componenti
Numero complessivo dei componenti il nucleo familiare.
(di cui) numero figli
È un "di cui" del campo precedente: va indicato il numero di figli per i quali si ha diritto agli A.N.F. Viene quindi controllato che il numero dei figli indicati non sia uguale oppure superiore al numero di componenti.
Codice carico
Con questo campo si crea il collegamento diretto tra il lavoratore e la tabella che definisce l'importo degli assegni da corrispondere. Indicare il codice tabella, definita nella tabella "Assegni nucleo familiare", a cui il lavoratore fa riferimento per la determinazione degli importi da corrispondere.
Reddito familiare annuo
Reddito familiare annuo complessivo dichiarato dal dipendente per l'individuazione dello scaglione e l'applicazione degli A.N.F.
Assegno nucleo familiare carico azienda
Attivando il check si identifica che gli assegni nucleo familiare NON sono a carico dell'INPS, ma sono a carico dell'azienda.
In questo dialogo vengono inseriti i dati utili al conteggio delle detrazioni (per i lavoratori domestici il dialogo non viene proposto).
Tipologia esenzione del reddito
Utile ad identificare se il lavoratore ha o meno delle esenzioni totali o parziali del reddito; ad esempio, il coniuge o i figli del titolare della ditta per i quali, i redditi percepiti non sono ammessi in deduzione, oppure i docenti ricercatori, ecc. Si ricorda che per tutti i soggetti che sono totalmente esenti non avverrà alcuna tassazione degli importi percepiti, compreso il TFR. Valori ammessi:
- "Esenzione totale.": ai soggetti che hanno il campo compilato con questo valore non avverrà alcuna tassazione degli importi percepiti, compreso il TFR. Tale valore è utilie ad identificare, ad esempio, il coniuge o i figli del titolare della ditta per i quali, i redditi percepiti non sono ammessi in deduzione e pertanto non sono soggetti alle ritenute fiscali.
- "Esen.doc/ric.rientrati in Italia": come da DL 29/11/2008 n. 185, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 2 del 28/01/2009, i redditi di lavoro dipendente corrisposti a docenti/ricercatori rientrati in Italia godono di un abbattimento della base imponibile ai fini IRPEF pari al 90% del reddito corrisposto. Il beneficio si applica, a decorrere dal 1' gennaio 2009, nel periodo di imposta in cui il ricercatore diviene fiscalmente residente nel territorio dello Stato e nei due periodi d'imposta successivi sempre che permanga la residenza fiscale in Italia. L'esenzione viene determinata nella tabella "Parametri fiscali".
- "Esen.laureati rientr. in Italia": come dalla Legge 20/12/2010 n. 238 e per le categorie individuate con decreto del Ministro dell'Economia e delle Finanze del 3/06/2011, i redditi corrisposti ai lavoratori laureati (nati dopo il 31 dicembre 1968) rientrati in Italia godono di un abbattimento della base imponibile ai fini IRPEF pari all'80% se donne e 70% se uomini. Il beneficio si applica fino al periodo di imposta in corso al 31 dicembre 2013. L'esenzione viene determinata nella tabella "Parametri fiscali".
- "Esen.cessione diritti d'autore": i redditi corrisposti ai lavoratori autonomi per cessione di diritti d'autore godono di un abbattimento della base imponibile ai fini IRPEF a seconda dell'età del dipendente (35 anni). L'esenzione viene determinata nella tabella "Parametri fiscali".
Sesso
Sesso del lavoratore.
Detrazioni redditi di lavoro/pensione
Attraverso questo combobox è possibile stabilire quale tipo di detrazione si deve applicare. Le scelte possibili sono:
- "Si, redditi lav. Dip. e assimil.": la detrazione sarà quella stabilita nella tabella fiscale "Detrazioni lavoro dipendente". Viene applicata per il periodo di lavoro in giorni.
- "Si, redditi pensione": la detrazione sarà quella stabilita nella tabella fiscale "Detrazioni per redditi di pensione". Viene applicata per il periodo di lavoro in giorni.
- "Si, redd. assimilati art. 50 TUIR" : la detrazione sarà quella stabilita nella tabella fiscale "Detrazioni per redditi assimilati". Viene applicata, nell'elaborazione mensile, per il periodo di lavoro in giorni e nella fase di conguaglio sia di fine anno che di licenziamento per intero.
- "No": non avviene nessuna applicazione di detrazioni.
Coniuge
Attraverso il combobox è possibile stabilire il trattamento del coniuge.
Codice tipo primo figlio
Tipolologia del primo figlio.
Nr.figli maggiori di tre anni - Numero
Numero dei figli maggiori dei 3 anni.
Nr.figli maggiori di tre anni - Coefficiente
Coefficiente detrazioni per i figli maggiori di 3 anni.
Nr.figli minori di tre anni - Numero
Numero dei figli minori di 3 anni.
Nr.figli minori di tre anni - Coefficiente
Coefficiente detrazioni per i figli minori di 3 anni.
Nr.figli diversamente abili maggiori di tre anni - Numero
Numero dei figli diversamente abili maggiori dei 3 anni.
Nr.figli diversamente abili maggiori di tre anni - Coefficiente
Coefficiente detrazioni per i figli diversamente abili maggiori di 3 anni.
Nr.figli diversamente abili minori di tre anni - Numero
Numero dei figli diversamente abili minori dei 3 anni.
Nr.figli diversamente abili minori di tre anni - Coefficiente
Coefficiente detrazioni per i figli diversamente abili minori di 3 anni.
Nr.altri familiari - Numero
Numero altri familiari a carico.
Nr.altri familiari - Coefficiente
Coefficiente detrazioni per altri familiari a carico.
Detrazione famiglie numerose
Attivando il check viene applicata la detrazione per famiglie numerose.
Applicazione credito fiscale DL 66/14
La compilazione del campo determina l'applicazione o meno del credito fiscale previsto dal DL 66/2014.
Parametri per costi aggiuntivi in percentuale
In questo dialogo vengono inseriti i parametri aggiuntivi per i costi in percentuale.
Percentuale costi aggiuntivi
Percentuale costi aggiuntivi.
Intestazione per stampa simulazione
Intestazione da emettere sulla stampa della simulazione.